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“三只松鼠要求员工入职改姓‘鼠’”的话题引发网络热议，不少网友质疑这是否涉及强制改名、侵犯员工权益，10月26日，三只松鼠官方就此发布声明，澄清该系公司内部个别员工的非正式倡议，并非企业强制要求,并表示已对相关不当行为进行纠正。

事件起因：网络流传“入职改姓鼠”引发争议

事件源于部分社交平台用户爆料，称三只松鼠在员工入职时存在“建议”或“引导”员工改姓“鼠”的情况，甚至有传言称“不改姓可能影响入职”，这一消息迅速发酵，不少网友认为，此举虽然与品牌IP“三只松鼠”相关，但涉嫌强制员工改变姓氏，侵犯了个人姓名权，也有“过度捆绑品牌”之嫌，在舆论压力下,三只松鼠方面不得不作出回应。

官方回应：个别行为非强制，已及时纠正

针对上述争议，三只松鼠10月26日在官方微博发布声明，明确表示：“经公司核查，‘入职改姓鼠’系个别员工在内部沟通中的不当倡议，并非公司制度或强制要求，更未与员工入职、绩效考核等任何环节挂钩。”

声明中提到，三只松鼠始终尊重员工个人意愿，坚决反对任何形式的强制行为，对于此次事件中个别员工的错误做法，公司已及时进行沟通纠正，并重申“员工姓名权受法律保护，公司不存在任何要求员工改姓的规定”，三只松鼠表示，将以此次事件为契机，加强内部管理，规范员工行为,避免类似误解再次发生。

品牌IP与员工权益的边界：趣味不等于强制

作为以“三只松鼠”为核心IP的知名企业，三只松鼠一直致力于通过萌趣的品牌形象拉近与消费者的距离，此前，公司内部确实存在鼓励员工以“松鼠家族”自称、参与品牌相关活动等文化氛围，初衷是增强团队凝聚力与品牌认同感，当“趣味文化”触及员工个人权益的边界时，便容易引发争议。

法律界人士指出，根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十二条规定，自然人享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名，任何组织或者个人不得干涉，企业即便出于品牌推广目的，也无权强制员工更改姓名，此次事件中，三只松鼠虽及时澄清并纠正，但也提醒企业：品牌文化建设需以尊重员工权益为前提，避免将“趣味”异化为“绑架”。

网友观点：理解品牌初心，但反对强制

对于官方回应，网友看法不一，部分网友表示理解，“三只松鼠想强化品牌记忆度可以理解，但改姓确实过界了，尊重员工姓名权是底线”；也有网友认为，“内部倡议可能是员工自发行为，但企业有责任及时规范，避免被误解为官方态度”。

近年来不少企业尝试通过“IP化”管理增强员工归属感，如要求员工使用特定昵称、参与品牌相关仪式等，但若缺乏员工自愿和合理边界，反而容易引发反感，三只松鼠此次事件也暴露出部分企业在品牌文化建设中“用力过猛”的问题，如何在“品牌特色”与“员工权益”之间找到平衡,是企业需要深思的课题。

品牌温度源于尊重，而非形式捆绑

三只松鼠作为休闲零食行业的龙头企业，其品牌影响力离不开员工的付出与支持，此次“入职改姓”风波虽系个别行为引发，但也为企业敲响警钟：品牌文化的建设应以人为本，以尊重为前提，而非通过形式化的捆绑追求“表面热闹”，唯有真正尊重员工、倾听员工声音，才能让品牌文化既有“趣味”更有“温度”,实现企业与员工的共同成长。